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Initiatives de diversité dans la conception Web

Les développeurs Web sont le fondement de la stratégie commerciale de toute entreprise depuis un certain temps, et l'industrie continue de prospérer et de croître à un rythme rapide. C’est pourquoi il est surprenant qu’elle soit si terne en matière de diversité.

Une étude récente a révélé que 80% des professionnels de la conception sont des hommes, et plus particulièrement 79% dans le domaine de la conception Web. Selon WISE, seulement 23% des personnes occupant des postes STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) sont des femmes et les femmes ne représentent actuellement que 15,8% de la génération actuelle de diplômés en ingénierie et en technologie du Royaume-Uni.

Pourquoi le manque de diversité dans la conception Web?

La principale raison à cela, citée par l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), a révélé que les femmes n'ont toujours pas la confiance nécessaire pour poursuivre ces carrières, malgré des résultats scolaires aussi bons (ou meilleurs) que leurs homologues masculins. La recherche a révélé que le secteur des services professionnels et techniques présente le quatrième écart de rémunération entre les sexes le plus élevé de toutes les industries du Royaume-Uni. Si davantage de femmes devaient rejoindre ces secteurs mieux payés, cela pourrait contribuer à réduire l'écart de rémunération entre les sexes dans son ensemble, ainsi qu'à favoriser l'autonomisation économique des femmes.

Cette division se retrouve également dans les groupes ethniques minoritaires. Les chiffres concernant les employés de BAME (Noir, Asiatique, Ethnique minoritaire) dans l'industrie technologique britannique sont inconnus, mais la British Computer Society les estime à 1-2%, un nombre ridiculement bas de nos jours. C'est pourquoi des groupes et des organisations surgissent pour promouvoir une industrie qui reflète l'ensemble de la société plutôt qu'une partie de celle-ci. Voici quelques-unes des organisations pour prêter attention à qui comblent les écarts de diversité dans la conception de sites Web.

Girls Who Code

Girls Who Code s'efforce de créer des opportunités pour les femmes au sein de la technologie, dans le but d'approfondir leurs compétences en informatique et leur confiance. Ils dirigent une gamme de programmes conçus pour doter les femmes des compétences informatiques nécessaires pour saisir les opportunités dans le domaine et pour donner des opportunités souvent rejetées en raison de la société. Le fondateur Saujani déclare que les femmes sont socialisées pour rechercher la perfection, et c'est quelque chose qui doit être surmonté. Une façon de briser cette mentalité à un âge précoce, dit-elle, est de coder:

(Les filles) entrent dans ces salles de classe et ont l'impression de ne jamais être douées dans ce domaine, et lorsqu'elles apprennent à créer quelque chose, que ce soit un site Web ou une application, cela change leur état d'esprit et elles cessent d'abandonner

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Adobe Design Circle

Adobe Design Circle est une autre initiative visant à initier tous les membres de la société au design. Ils veulent créer plus de visibilité pour le design en tant que cheminement de carrière viable pour quiconque pourrait l'envisager et aider les jeunes à entrer dans le domaine. Cela ouvre les possibilités de travailler dans la technologie et le Web à des jeunes designers en herbe qui ne sont pas nécessairement encore conditionnés par les pressions de la société et leur montrer que cela peut être un cheminement de carrière réaliste.

Ils ont leurs propres bourses et initiative de mentorat pour soutenir ces objectifs aussi. Les visages derrière l'équipe d'Adobe Design Circle traversent plusieurs ethnies et présentent un fossé hommes-femmes assez uniforme. Cette représentation égale seule est inspirante. L'une des principales missions d'Adobe est d'offrir aux jeunes la possibilité d'apprendre et de s'exprimer à travers la créativité et la technologie, quels que soient leurs antécédents économiques ou culturels. Avec cela, ils encouragent spécifiquement les candidats de tous horizons à postuler et offrent de nombreuses autres opportunités, du mentorat aux stages.

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Mesdames que UX

Mesdames que l'UX est une communauté collaborative de femmes en UX visant à «se soutenir mutuellement, repousser les limites de l'UX et promouvoir les compétences et les talents féminins». Il s'agit d'une initiative européenne où chaque ville impliquée organise des événements légèrement différents et les groupes décident ensemble de ce qu'ils aimeraient obtenir de leurs rencontres. Ils s'entraident pour relever les défis de l'expérience utilisateur, discutent de sujets et réfléchissent à des idées. Ladies that UX a été créé en 2013 par Georgie Bottomley et Lizzie Dyson dans le but de rassembler les femmes de l'industrie, d'offrir un soutien et de créer des liens dans le monde entier.

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Xuntos

Xuntos vise à créer la plus grande communauté de personnes ambitieuses et talentueuses issues de groupes sous-représentés dans l'industrie technologique. Il travaille à nourrir les étudiants universitaires et les diplômés récents qui sont souvent négligés dans l'industrie de la technologie au moyen d'ateliers éducatifs, de pôles universitaires, d'événements et d'une communauté active. Le nom même de «Xuntos» est un mot galicien qui signifie «ensemble» et c'est leur facteur le plus important. Ils veulent que les gens se rendent compte qu'ils ne sont pas seuls et ce n'est pas parce que la représentation n'est pas là que leurs capacités ne le sont pas.

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Colorintech

Colorintech est une organisation à but non lucratif qui a été fondée en 2016. Elle vise à combler l'écart et à raccourcir la courbe d'apprentissage, avec une communauté forte conçue pour s'entraider. L'entreprise a été fondée par Dion McKenzie, cadre technique de la Silicon Valley, et l'ancien googleur Ashleigh Ainsley, après avoir été frustrés par les quelques personnes noires dans le domaine. Depuis sa création, 30000 étudiants, professionnels, bénévoles et entreprises technologiques ont été touchés par leur travail, et plus de 450 minorités ont obtenu leur diplôme en 2019 seulement.

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UKBlackTech

UKBlackTech a pour mission de créer le secteur technologique le plus diversifié au monde. Leur objectif est d’encourager davantage de minorités ethniques à intégrer la main-d’œuvre technologique britannique et à avoir un impact. Pour aider à cela, ils conçoivent et mettent en œuvre différentes initiatives pour les aider à trouver un emploi et à conserver leur emploi, à organiser des événements sur mesure qui ciblent des aspects tels que des postes spécifiques ou des sujets technologiques et à promouvoir différentes opportunités pour les membres de postuler.

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Carrières spirituelles

Witty Careers a été créé dans le but de soutenir les femmes issues de minorités noires et ethniques au Royaume-Uni et de leur donner les compétences nécessaires pour construire une carrière dans l'industrie de la technologie. Ils organisent différents ateliers et événements sur les compétences pratiques qui, dans le passé, comprenaient des visites dans un magasin Microsoft, Uber et Pivotal. Ils ouvrent des portes pour les communications, le réseautage et les perspectives de carrière pour ceux qui sont en minorité. Ils ont également une gamme pratique de ressources conçues pour vous aider à entrer dans la carrière que vous souhaitez. Des conseils de rédaction de CV aux perspectives de l'industrie, ils sont tous gratuits.

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Image sélectionnée via Unsplash.

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